人材開発室・心意気実践チーム、社内メルマガ編集委員のいとうです。
2020年11月初旬から11月末迄の間、全職員対象の社内メルマガwebアンケート調査2020へのご協力ありがとうございました。
全職員の半数を少し超える計77名の方からの回答がありました。
▼アンケート調査結果の詳細はこちら↓
▼アンケート調査の分析と今後の取り組み及び検討課題の詳細はこちら↓
以下の新たな取り組みを始めています。
◉メルマガ編集会議の発足（月一回）
参加者はST水野さん（松原）、ST松本さん（堺）。訪問やデイ業務の合間にアイディアを共有しています。
メルマガ編集委員募集中です！
以下は11月、12月のメルマガ編集会議にて。
◉社内メルマガの目的、目標などを再確認
配信開始当初）
→利用者さんと職員にスポットライトを当てる
→会社のこれからの動きや展開を文字にして、職員のみなさんにも分かりやすくする
→事業所内・事業所間の社内コミュニティ形成への働きかけ、事業所内・事業所間の連携、協働によるイノベーション
↓
今後）
上記を継承しながらも、より多くの職員の方々（社外の方にも）に見てもらえるような、見やすく充実した構成にする
◉メルマガ配信回数の見直し
→毎月の配信から3ヶ月に一回の配信へ、2020年12月号（11/20配信）からリニューアル
→編集と構成にかける日数を増やす
→新鮮な情報を吟味ししゆうやく掲載へ
→キャリアインタビュー等の記事の充実を図る
◉その他
ブログ平均閲覧数（日）の変化
2020年
4月608件、5月791件、6月723件、7月698件、8月798件、9月945件、10月605件、11月555件
参考）
2017年度1日平均198件
2018年度1日平均394件
2019年度1日平均769件
※2017年7月創刊、配信開始
倍々のペースでブログ閲覧数が増え続けています。
メルマガにブログ記事のリンクURLを貼り付けにより、メルマガ創刊後にブログ閲覧数が増えました。
メルマガの持つ可能性のひとつかもしれません。
▼社内メルマガのねらい等、詳細はこちら↓
みなさまからのご意見をもとに改良を続けていきます。引き続きご意見、ご提案よろしくお願い致します。
