2021年07月17日

2021/22年度の実務者研修開講!


心意気実践チームのOT・介護福祉士、実務者研修主任講師の室之園(むろのぞの、泉北、写真左上端)、OT日野上(ひのがみ、松原主任、写真右下端)、OT伊藤(写真上段中)です。
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今年は7名の参加者です。
PT藤島さん、PT松原さん(ともに松原事業所、写真中段左から)、村田さん(大正事業所、写真中段中)、山崎さん(泉北事業所、写真中段右)、柳井さん、西口さん(ともに堺事業所、写真上端)、OT我如古さん(吹田、写真左下端)
この日は、スポット受講でPT太田さん(堺事業所)が参加してくれました。


昨日の7/16から本年度の介護福祉士実務者研修が始まりました。


初回は、恒例となっている
『介護とは…ブリコラージュだ!』
です。

三好春樹先生のDVD鑑賞もしながら、日頃の業務で何気なくしている介護について学び、個別ケアについて考えました。
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来月は昨年から研修が続いている2020/21年度受講者の方々による介護計画発表会を予定しています。


本研修会は社員向けの社内キャンパスです。

1年を通した受講だけでなく、業務に合わせたスポット受講が可能です。

2017年に開講した本研修。
実務研修修了者(見込みを含む)計18名、本研修を経た社内の介護福祉士取得者は13名になりました。

スポット受講者を合わせると50名はゆうに超える方々が今まで受講しています。


デイサービスでの"アクティブケア"(リハ職と連携して介護職が行なう個別ケア)の実現や弊社の心意気実践チームが運営しているともに行う訪問介護事業所、てくてぃぶ(介護保険外の外出や余暇、趣味等を支援する自費サービス)と連携した自立生活支援の担い手育成を続けています。

アクティブケア
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リハ職と連携して介護職が行なう個別ケア


ともに行う訪問介護事業所
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訪問リハビリテーション×訪問介護の働き方

見守り的援助による自立生活支援、運動支援


てくてぃぶ
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介護保険外の外出や余暇、趣味等を支援する自費サービス

2021年05月26日

2021/22アクティブリハビリ介護福祉士実務者研修の概要


心意気実践チームの室之園(主任講師)、伊藤、日野上です。

今年度の実務者研修の概要です。

7月16日14時〜開講です。

単位制の社内キャンパスです。

社員のみなさんが参加できる日程でスクーリングに参加していただけます。(翌年度への単位持ち越し可能)

▼今年度のスクーリング日程↓

▼今年度の案内チラシ↓

参加につきましては、まずは各事業所責任者に相談していただき、業務調整等についても事業所内で検討していただいたうえでの参加をお待ちしています。


2017年に開講した本研修で、実務研修修了者(見込みを含む)計18名、本研修を経ての介護福祉士取得者は13名になりました。
自立生活支援の担い手育成を続けています。

2021年05月13日

オンライン・スクーリング。


心意気実践チームのいとうです。

弊社の社内向けのアクティブリハビリ介護福祉士実務者研修は、オンラインでの講座開催が続いています。

参加者のみなさん各自で、デイサービス利用者様に協力依頼していただいたケースの介護計画の立案を進めています。

立案を進めている介護計画を各々が発表し合いました。
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写真は上からいとう、専任講師OT・介護福祉士室之園さん(泉北・心意気実践チーム)、PT大家さん(泉北・発掘あるある広報室)、介護職池内さん(右)、PT真謝さん(ともに松原)

8/13金曜日の介護計画発表会に向けて、内容がとても具体的になってきています。

社内外資源を活用した自立生活支援、重度化予防、QOLの向上への介護計画立案がさらに期待されます!

次回は6/11金曜日14〜16時頃です。


今年度の本研修を7/16開始予定としております。追って各事業所に開催概要をお知らせいたします。
職員のみなさまの参加をお待ちしています。

2021年01月08日

スクーリング。


心意気実践チームの室之園です。

今日の午後は実務者研修のスクーリングです。

感染拡大防止策でオンラインにて行ないます。

写真右上はテキストを手にする主任講師の介護福祉士OT室之園(泉北、心意気実践チーム)です。
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テキストの中で紹介されているパーキンソン症候群のある患者さまをもとに、介護計画を作成するための流れを確認しました。
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チャットでも補足します。
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各々の意見や発言を書き留めて、画面共有にて頭の中を整理しました。
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オンラインの中ではどうしても参加者の方々の意見や発言がオンライン上の空中で行き交いやすく、何の話しをしていたかわからなくなることが多いと言われています。

そのため画面共有にて整理しながら共有するのはとても学びやすいと感じました。

テキストからの情報収集と整理の個人ワークを行なってから各々の視点を話してもらいました。
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どんどんと深まっていきます。

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あっという間の2時間でした。

操作に慣れないながらも学びが深まるオンライン実務者研修でした。


参加者のみなさんといいねおやゆびサインボタンを押す操作練習です。
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講師役にとってはマスク越しの表情を読み取るのは至難の業なので、いいねおやゆびサインボタンのリアクションはとても嬉しいモノです。

ありがとうございます。

2020年12月14日

実務者研修2020/21 第4回スクーリング 介護計画立案に向けた統合の考え方

心意気実践チームのいとう、日野上、室之園です。

今年最後の実務者研修が先日12/11に開催されました。
大阪府では新型コロナウィルスの感染拡大がみられるため、本研修は今回よりオンラインスクーリング形式で実施させていただきました。

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伊藤OTより研修案いただきました

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今回より本研修の本丸でもある『介護過程の展開』について学んでいきます。
いきなり介護過程の展開、と言われてもすぐにイメージできないので…

今回は旅行代理店員さん役と旅行をしたいお客さん役に分かれて「お客様が望む旅行プランを立てよー!」
というワークを通してイメージしてもらいました。

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店員役→松原事業所の真謝(まじゃ)さん

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お客さん役→吹田事業所の我如古(がにこ)さん

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参加者のみんなにもわかるよう、チャット機能を使ってキーワードを挙げていきます。

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役を交代し、今度は真謝さんがお客さん役を、我如古さんが店員役をします。

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今度は松原事業所の池内さんと、泉北事業所の大家さんが行います。

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先行の真謝・我如古ペアのストロークを見たあとだったので、質問内容もより具体的なものになっていました。
また、前回スクーリングで学んだ傾聴の知識、技術もしっかり活かしておられました。

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傾聴ワーク後は30分間で聞き出したキーワードをもとに最適な旅行プランを考えます。

最後に1人ずつ報告していただき、無事スクーリングを終えることができました。

皆さんからの感想は・・・

「もう少し旅行計画を立てる時間が欲しかった」
「色んなことを聞かないと、と焦ってしまい結果的に一つ一つの内容が薄くなってしまった」
「相手が話す一つ一つのキーワードを見逃さず、相手の物語に自分が乗っかっていくイメージが必要だと感じた」
「自分自身、旅行にあまり関心がなかったので、何を聞き出したらいいかわからず、質問が止まってしまった」
「話を聞いていると、大人数ではなく一人でひっそりと旅をしたい方なのかな、と感じたのでできるだけ自然や動物に触れるプランを考えるようにしてみた」

等々・・・

たくさんの意見をいただきました。
今年の実務者研修はこれで終了となります。

次回は年明け1/8予定です。
今回のワークを踏まえ、いよいよ次回からはフェイスシートやアセスメント表を作成していきます。

これまでよりもさらに包括的かつ具体的な介護計画の立案に向けた取り組みが始まります。



心意気実践チーム・泉北事業所所属
室之園

2020年11月14日

スクーリング「傾聴、コミュニケーション等」


心意気実践チームのいとう、室之園、日野上です。


第2金曜日の午後は社内キャンパスでもある実務者研修のスクーリングです。


この日はコミュニケーション、傾聴、共感、コーチング等を、その心構えから知識、技術的なところまで学びます。
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よい傾聴とは?
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イメージするのは"スポンジよりトランポリン"というお話し。


コーチングについて
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"答えはクライアントの中にある"
看護やリハビリテーションの中でも必要不可欠なコミュニケーションスキルだと思います。

参考)
コミュニケーションとは?能力やスキルの前に知っておくべきコミュニケーションの本質と6つのヒント | Hello, Coaching!  


医療者、ケア者である私たちの義務として、当たり前の責務のようにしている共感するということ。
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上記の3つの条件が揃えば、ケア者と被ケア者の両者が成長する関係性がうまれるとした、カール・ロジャースさんのクライアント・センタード・アプローチ。


ナラティブ・アプローチについて。
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エヴィデンス・ベースド・メディスンとナラティブ・ベースド・メディスンについても、整理してみました。


ミラーの法則やペーシング等の話しもしました。
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"ONE on ONE"のワークを通して、対人援助サービス職としての前に、人として大切なコミュニケーション観、方法を確認します。
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その人が何気なく行なうコミュニケーション上の良いくせやよくある傾向も、自分自身で確認でき意識する機会にもなったのではないでしょうか。


コミュニケーションの主体は相手(聞き手)にある。
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話し手からすると、言ったから、伝えたから、報告したから…もう大丈夫!と、ついつい思いがちです。
それがそのあとどうなったか、見守ること、確認することも大切なことです。


意識して現場で発揮し続ければ、利用者様支援だけでなく、日頃の生活や仕事場面にも活かされることばかりかと思います。


次回スクーリングは12月11日金曜日14〜16時@カフェオーディナリー松原

2020年10月09日

実務者研修2020/21 スクーリング 個別機能訓練加算ワークショップ


心意気実践チームの室之園、日野上、いとうです。

今年もアクティブリハビリ介護福祉士実務者研修2020/21(介護福祉士資格取得コース)が9/25開講しました。
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今日は個別機能訓練加算とICFについて学びます。


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今回のテーマである個別機能訓練加算、ICFについては、フリーで全国へ講演にまわったり、老人施設へコンサル活動をされているYouTuberPT、松本健史さんのYouTube動画を通して学び進めました。

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教員養成の専門教育を修了した介護福祉士・作業療法士の主任講師室之園(むろのゾノ)さんのアツい講義がスタートです。

各デイサービスでの事例を通してのICF関連図をグループで完成させていきます。

さらに個別機能訓練の目標、内容を検討します。

写真左からPT真謝さん(松原)、OT我如古さん(吹田)、OT山脇さん(堺)
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PT大家さん(泉北)、ST東田さん(堺)
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OT冨吉さん(堺)、介護職・生活支援員池内さん(松原)、白鳳短大のOT学生阪本さん
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換気と休憩をいれながらワークに取り組みます。
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発表です。
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質問をするOT冨吉さん。
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質問に回答する介護職・生活支援員池内さん。
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明日からデイサービスで実現、活用、応用できそうな個別機能訓練の内容が出来上がってきました。

意欲低下の傾向がみられる神経難病の方への機能維持に向けた働きかけについては、その人ならではの役割を見いだせないか…

外出等の活動・参加レベルを維持、向上を続けたい利用者さま。
外出先に向かうまでの課題分析、抽出もして…

ADLの中での生活課題、動作課題を抽出もして…

本研修では、これらをさらに深掘りして、利用者さまの強み、好きなことも取り入れた個別機能訓練、介護計画作成にもつなげていけたらと思います。


次回11/13金曜日14〜16時「アセスメント講習 傾聴、コミュニケーション」


アクティブリハビリ介護福祉士実務者研修では…
○ともに行なう訪問介護事業所や外出等の自費サービスてくてぃぶにて、アクティブケア(個別ケア)や自立支援、介護予防、重度化防止、QOL向上に向けたサービスの担い手育成を目指します
○"らしく活きるを応援する"幅広い支援ができるハイブリッドなケア人材の育成を目指します
○その日から現場で実践できる知識や技術、捉え方を学びとることを目指します

2020年09月27日

実務者研修 実技講習 医療的ケア


心意気実践チームのいとうです。

医療的ケアの実技講習会です。
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日曜日の朝から夕方まで喀痰吸引や経管栄養について実技を通して学びます。

三密の回避と換気、手洗い消毒を随時確認しての開催です。

▼昨年度の医療的ケアの様子

講師は昨年度に続き、医療ケアの講師研修を修了した看護師木田さん(大阪管理者)です。
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「阪東さん、今から痰を取りますね」
と、人形に呼びかける看護師の木田さん。
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写真左から、PT大家さん(泉北)、OT日野上さん(松原)、OT山野さん(松原)
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写真左からPT真謝さん(松原)、OT我如古さん(吹田)、デイサービス介護職・生活相談員の池内さん(松原)
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毎回のことですが、それぞれの手技を5回ずつ経験するとみなさん手慣れた手付きになります。
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池内さんも頼もしくチャレンジ!

大家さんも!
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次回10/9金曜日14時〜「ICFと個別機能訓練等のワーク(仮)」


アクティブリハビリ介護福祉士実務者研修では…

○ともに行なう訪問介護事業所や外出等の自費サービスてくてぃぶにて、アクティブケア(個別ケア)や自立支援、介護予防、重度化防止、QOL向上に資するサービスの担い手の育成を目指します

○"らしく活きるを応援する"幅広い支援ができるハイブリッドなケア人材の育成を目指します

○その日から現場で実践できる知識や技術、捉え方を学びとることを目指します

2020年09月25日

実務者研修2020/21 開始!


心意気実践チームの日野上、いとうです。

今年もアクティブリハビリ介護福祉士実務者研修2020/21(介護福祉士資格取得コース)が開講しました。
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換気しながら距離を取り開催しました。

今年度の参加者は4名!

そのうち療法士が3名、ダブルライセンスを目指します。

1名は介護職からのステップアップを目指します。
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教員養成の専門教育を修了した介護福祉士・作業療法士の主任講師室之園むろのゾノさんのアツい講義がスタートです。
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▼実務者研修教員研修↓


講師のOT日野上(ひのがみ、松原)さんからの自立についての講義&ワークショップ。
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OT我如古がにこさん(写真左、吹田)
3年目PT大家たいけさん(写真右、泉北)
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介護職の池内さん(写真左、松原)
2年目PT真謝まじゃさん(写真右、松原)
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三好春樹さんの講演DVDも鑑賞しました。介護について、考えを深めました。

文化人類学者レヴィ・ストロース著
「野生の思考」より

ブリコラージュ→手作り、器用仕事、アート

この考え方を知り得て…

介護はアート。

サイエンスにはなりにくい。

冷静に客観的だけでは介護は成り立たない。

介護の世界はもっとブリコラージュで深め高められるものではないか。

介護の仕事は、感情で主観的に対象者に入り込んでいけたらいいのではないか。

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次回9/27日曜日9〜18時「医療的ケア」

次々回10/9金曜日14時〜「ICFと個別機能訓練等のワーク(仮)」


アクティブリハビリ介護福祉士実務者研修では…
○ともに行なう訪問介護事業所や外出等の自費サービスてくてぃぶにて、アクティブケア(個別ケア)や自立支援、介護予防、重度化防止、QOL向上に資するサービスの担い手の育成を目指します
○"らしく活きるを応援する"幅広い支援ができるハイブリッドなケア人材の育成を目指します
○その日から現場で実践できる知識や技術、捉え方を学びとることを目指します

2020年07月01日

スクーリング。2019/20介護計画発表会。


心意気実践チームの室之園、日野上、伊藤です。

コロナ禍により延期されていた介護計画発表会。6/19zoomにてオンライン開催しました。


今年度の参加者・発表者は…
↓写真右下の介護職・製菓衛生士豊澤さん(アクティブデイサービス今里リハカフェ)と左下のOT山野さん(アクティブデイサービス松原)です。
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↑写真左上は伊藤、右上は室之園

↓写真右上は日野上
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発表者の方々から事前に送っていただいた心を込めて作成された介護計画書を確認しながら、発表を聴くことができました。

発表中にも、以下のような随時チャットを使った質問や意見等をやりとりすることで、さらに発表の中身を深めながらブラッシュアップさせることができました。
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みなさんの発表から、デイサービスの介護職が主体となりリハ職と連携して提供する"アクティブケア(個別ケア)"と外出等の自費サービス"てくてぃぶ"の活用が進みそうな予感。
▼"アクティブケア(個別ケア)"と"てくてぃぶ(外出等の自費サービス)"


今回の介護計画発表会、オンラインでやってしまおうと調整し始めて、みなさんのご協力とご理解もあり、2週間ほどでオンライン開催できました。

発表者のみなさん、ご協力いただいた利用者さま、受講期間中はサポートいただいた職員のみなさま、ありがとうございます。

あとは、医療的ケアの研修を残すのみとなっております。実技中心の研修内容の性質上、オンライン開催はあきらめ、5人程度の少人数制で9月中に開催を予定しています。


2020/21実務者研修会の参加者も少人数で募集中です。参加者が続々と決まってきています。
▼2020/21の募集中内容はこちら↓


こんな働き方にもチャレンジできるかも?!
▼療法士+介護福祉士としての働き方へ、
訪問リハビリテーション+訪問介護による自立生活支援の取り組み↓


引き続きよろしくお願い致します。

2020年06月10日

2020-2021アクティブリハビリ介護福祉士実務者研修。社内受講生募集中です!

心意気実践チーム
いとう、日野上、室之園です。



弊社の介護福祉士実務者研修開講の時期が近づいてきました。

これまでは6月開講でしたが次年度(2020-2021年)はグローバルスタンダードでもある、

2020年9月開講を予定しています。

そこで次年度の社内受講生を募集します!
▼詳細はこちら↓
実務者研修2020-2021案内フライヤー.pdf


本研修も早いもので四年目を迎えることができました。
▼実務者研修会↓

本研修を通してこれまで8名のケア職の方々とOT1名の計9名を介護福祉士として社内育成することができました。
▼アクティブケアと外出等の自費サービスてくてぃぶ
てくてぃぶとアクティブケア.pdf

OT1名がともに行なう訪問介護事業所で、介護福祉士として、見守り的援助"ともに行なう家事"による自立生活支援に関わらせていただいています。
▼ともに行なう訪問介護事業所の取り組み↓
http://active-nopsj.sblo.jp/s/category/4508885-1.html

(広報用)ともに行う訪問介護事業所.pdf
多様な働き方の可能性が拡がります。


今年度も介護職だけでなく新卒者〜3年目、中途入社の療法士の社内研修としても活用してもらえるよう内容・日程等を調整しているところです。


この回だけというスポット参加も可能です。

まだ試験的ではありますが、今年度からはオンラインによる受講も検討しています。

なのでこれまで遠方だからという理由や日程調整が難しかった方にも参加しやすくなるのではないかと感じています。

詳細は以下の研修案内のフライヤーをご確認ください。

内容・日程の確認や参加に関する相談は、各事業所の責任者もしくは心意気実践チームまでお問合せください。
本研修会の企画運営を担う心意気実践チーム)

松原法人:OT日野上(ひのがみ:松原)、OT・介護福祉士室之園(むろのぞの:泉北)、阪東
大阪法人:OT・介護福祉士・調理師伊藤(吹田)


▼詳細はこちら↓
実務者研修2020-2021案内フライヤー.pdf

なお、さらに詳細な研修スケジュール・シラバスは追って案内させてください。

2020年01月10日

スクーリングG

心意気実践チームの日野上、いとうです。

スクーリングG
いよいよ個別ケースの介護計画の立案になりました。

受講生のお二人が所属する松原、大阪事業所のデイサービス利用者様に個別ケースとなりご協力をお願いしています。
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事前に情報をフェイスシートに入れてもらっています。
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それをホワイトボードに書きながら、みんなで深く掘り下げていきました。
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次回スクーリングHは2/14金曜日14~18時
「介護計画立案」

2019年11月01日

スクーリングE

心意気実践チームのOT日野上(ヒノガミ)といとうです。

この日は実務者研修のスクーリングE。
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個人ワークでアセスメントシートを埋めていきます。
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テキストの記載例を照合しながら関連付けの作業をみんなで進めていきます。
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学生さんにも参加してもらいました。
みなさんの意見から科学的介護、自立支援介護への解釈まで深めて議論することができてました


次回スクーリングF12月13日金曜日14〜18時は「活動・参加の実践と実技」@アクティブデイサービス松原
リハビリモデルの森さんにご協力してもらい、介護技術の実践指導等をPT佃さん(泉北)からしていただきます。

2019年10月12日

スクーリングD

心意気実践チームのOT日野上と伊藤です。

実務者研修スクーリングDです。
介護計画を作成していく介護過程を学びます
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アセスメントシートにテキストの事例に関する情報を書き出す演習をしました。
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受講生のみなさんから順に書き出して整理してもらいました。
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情報を収集して整理中。
実習生のOT学生さんにも参加してもらいました。
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テキストの事例からたくさんの捉え方を各自で確認しあうことができました。

次回スクーリングEは「介護計画立案」、さらに事例について理解を深めていきます。

2019年09月13日

スクーリング⓸

心意気実践チームの日野上、いとうです。


この日は就労支援カフェオーディナリー松原にて実務者研修スクーリングCを開催しました。
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4回目のスクーリングでは、いよいよ介護過程を具体的に学んでいく段階になってきました。


テキストにも下記のとおり介護過程を考えるサイクルを旅行に行くまでを例に取り、その考え方を紹介されています。
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心意気実践チームの日野上(ひのがみ)からは、弊社の外出支援等を提供する自費サービス「てくてぃぶ」で計画していた千葉への2泊3日の旅への同行プランについても具体的な計画の推移を報告されました。
▼てくてくアクティブ”てくてぃぶ”の詳細はこちら↓
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受講生のOT山野さん(松原事業所)がお客さん役となり、介護職・製菓衛生士豊澤さん(大阪事業所)が旅行プランナーに扮して旅行プランの聴き取り開始!
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一緒に楽しいことを考える体験をしてもらいました。
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誰でも楽しいことや人が喜ぶこと、喜ばせるのを一緒に考えるのは楽しい。そして、やりがいもある。
この感覚。
ケアの仕事、介護計画を考える介護過程も同じことなのかなと思いました。
昨年度の実務者研修でも同じことを感じました。
いつも忘れず大切にしたい感覚です。
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次回のスクーリングDはアセスメント表2にテキスト事例の情報、分析を書き出して、関連付けし、統合化して行く地道な作業です。
次回日時︰令和元年10月11日(金)14〜17時
会場︰カフェオーディナリー松原(松原事業所横)

2019年08月14日

スクーリングB

こんにちは、心意気実践チームのヒノガミ、いとうです。

8月9日(金)に松原オーディナリーにて実務者研修を行いました。
講義は「コミュニケーション技術」について、心意気実践チームのいとうOTが担当しました。

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今回は8名の参加者であり、多くのスタッフに聞いてもらうことができました。


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まず初めに、「自分はそれなりに聞き上手であると思っている?」と質問を行うと、なんと8人中7人のスタッフが挙手をしました。そして「一般的にも聞き上手だと思って生活している人が多い傾向にある。でも、意外と人は思うほど聞き上手ではないということも言われている。そういう経験を今回の研修でしてもらえれば」との説明がありスタートしました。

お題は、「優れた聞き手はどう振る舞うか」「良い傾聴とは」「良い傾聴はスポンジ?それともトランポリン?」です。

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お互い二人一組になりディスカッションを行っています。
普段、何気なく行っているコミュニケーションについて、いざ考えてみると意外と難しい物です。

出てきた結果をホワイトボードにまとめました。
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様々な意見が出てきました。

特に「良い傾聴はスポンジ?それともトランポリン?」を考えていた時には「スポンジの方が聞いてくれてそうでいいのでは?」と考えていたのが「スポンジだと、ずっと続くと反応がなくて聞いてくれているかわかりにくいのでは?」との意見がありました。

いとうOTより「共感力という本の中では、最も優れた傾聴とはトランポリンのような役割を話し手に対して果たすこと。トランポリンはエネルギー、勢い、高さ、広がりをもたらす、とされていて、皆さんの意見にもあったように、傾聴するには、ずっと聞いているだけの反応よりも、意見に対して返答があるような反応の方が好ましいと思う。」と説明がありました。

僕は直感で「スポンジがいいだろう」と思っていたのですが、話を聞いていて「確かに、受け止めてくれるだけの反応よりも、何かしらの意見を交互にかわすような反応の方が話しやすいだろうなぁ」と皆さんの意見を聞いていく中で考えが変わっていき、勉強になりました。

そして、ストロークのお話です。
「他の人を認めるための行動や働きかけ」「ほめること」といった定義です。
再度二人一組になり、握手と自己紹介をして、相手をほめちぎる2分間を過ごします。
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そして、誉めたことをメモに書いていきます。
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いいところを3つに絞り、向かい合って発表をします。
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これが意外と恥ずかしいです。
しかしこの過程を通じて、
「意外と自分は相手のいい所を探すの苦手だということが分かりました。」「改めて、相手とユニケーションをとるということを考えながら行うと難しかったです。」
といった話が感想として聞かれていました。

最後にいとうOTから、
「皆さん、日々の業務の中で人と接する仕事をしているからコミュニケーションの上手なスタッフばかりでしたが、時には自分のコミュニケーションはこれでいいのかと考えることも振り返りとしてしてください。」
との言葉が有りました。

普段何気なく行っているコミュニケーションですが、思っているほど「聞き上手ではない」という経験をさせて頂いた勉強会でした。

続いて、心意気実践チームの説明をヒノガミから行いました。

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唐突ですが、一日(24時間)の中で、食事・更衣・トイレ・入浴などのADL動作は何時間くらい行っているでしょうか?睡眠時間は何時間くらいでしょうか?
実はこの質問、僕が1年目の時(約9年前)に先輩OTから投げかけられた質問です。一日の3分の1(8時間程度)は睡眠時間であり、個人差はもちろんありますがADLの占める時間は大体2時間〜3時間程度。では、残りの13時間くらいは何をしているのか?働く世代では多くの時間を仕事で消費しますが、リハビリを受ける世代の多くの方は定年を迎えています。機能訓練をしてADLの向上を目指すことは非常に大切なことではありますが、そこが最終ゴールになると1日の多くの時間が何もせずに過ごす時間になってしまう。そのため、ADL以外の活動や参加といった部分にもアプローチをすることは大切だと教えられた記憶があります。

心意気実践チームの役割というのは活動・参加の部分の現場フォロー(支援の仕方が分からない、支援するための時間がない、など)や仕組み作り(ともに行う訪問介護事業所、てくてぃぶなど)などに取り組むことだと思っています。日常生活の一部に、睡眠やADL以外の時間の「やってみたい」を支援できるように、必要な時には心意気実践チームのスタッフを活用(心意気サポート)してください、と説明しました。

これからも実務者研修は続きます。興味のある方はぜひご参加下さい。


参加者の感想)
○話の聞き方・話し方一つでその人の印象が違う事を改めて実感しました。
○自分は聞き上手だと思っていました。以前はスポンジ型で聞く方であり自分の意見は言わないことが多かったです。今回の講義でトランポリン型の方が安心感を与える事が出来ると分かったので、業務の中でも意識していきたいと思います。
○傾聴という言葉の意味を今回の講義ではっきり学べたと思います。実際、デイサービスの業務では傾聴を出来ていないと改めて感じました。ストロークは各事業所で行えればいい事だなと感じました。職員同士が、ほめて・ほめられる関係もなかなかないと思うので、働く上で必要な事だと思いました。

2019年07月20日

実務者研修2019/20スクーリングA

心意気実践チームいとう、日野上です。

スクーリングA
7/12「ICFを知る、使ってみる等」

スポット参加(アクティブキャンパスコース)のみなさんです。
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写真左から、2年目のPT大家さん(タイケ、泉北)、新人OT山脇さん(堺)、PT谷口さん(泉北)、PT馬場さん(吹田)


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講師のOT日野上より、ICIDHやICFの話をしました。
今回の講義では、ICFの知識を深めるのではなく、ICFを日頃の利用者様対応を思い浮かべながら、それらの思考の整理として使えるように説明を心がけました。

ネガティブな面だけでなくポジティブな面にも視点を向ける事が出来るのがICFの良い点です。
わたし達支援者が利用者様個々の強みを引き出す第一歩になるようにあらためて感じました。

「寝たきり」と聞くとネガティブに考えれば全てに介助が必要で大変そうだという印象を持ちますが、ポジティブに考えれば、ベッド周囲の環境設定を行う事で生活が成り立つという考え方も出来るのではないかという話しをしました。

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玄関、という環境を見た時に、何を考えるのか?という課題です。
色々な意見が出てきました。

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最後に、「トイレの場所をいつも間違える」「扉を開けると外に出てしまいそう。外に出ると道がわからず帰ってこれなくなる」といった、高次脳機能障害の利用者様の話になり、みんなでディスカッションしました。
デイサービスを利用中はスタッフみんなで情報共有を行い、扉を開けるといった行動が見られた際は声掛けを行い、トイレまで誘導するといった介助が徹底できているため、アクシデントがなく経過しています。しかし、ご自宅ではどうやって生活をしているのか?常に気を張っていなければいけない御家族様の介助は大変ではないか?といった話になり、環境因子も含めた話し合いができました。こういった生活を見る視点を持っているのが介護士の強みではないかと聞いていて感じました。

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スクーリングの最後、参加者のみなさんは感想レポートを記載中です


次回は8/9(金)14〜17時「傾聴、コミュニケーション、心意気実践チーム事例報告等(仮)」心意気実践チーム伊藤から講義があります。
まだまだ研修は続きますので、研修を通して知識が増えていき日常の業務に還元していければいいなと思います。


参加者の声)
・利用者様のお話を中心に講義をして下さったので理解しやすかったです。普段の関わりでICIDHやICFを意識することが少なかったでの参加することが出来てよかったです。
・利用者様の自宅に伺った際、特に療法士から指示がなくても必要だと思った場所は写真で撮り共有するようにしており、それが今回の講習でとても役に立ち必要であることを感じました。また、利用者様を把握できていないことや療法士と連携が取れていないことが分かったので今後はもう少し連携できるようにしていきます。
・所属しているデイサービス以外の利用者様の話を聞けたのは貴重な体験でした。自分だけでは見つからない答えや視点を聞くことが出来て参考になりました。

2019年06月28日

実務者研修2019/20スクーリング@

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主任講師のOT・介護福祉士室之園さんから、実務者研修の概要を説明します。


講師のOT日野上さんから実務者研修の中身について話しました。
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地域包括ケアシステムの話では、急性期病院から始まり、回復期病院、施設系サービス(老健、特養、デイサービス等々)、訪問系サービス(訪看、訪リハ、訪介等々)、非常に幅広い視点での講義となりました。

実際に急性期、回復期、老健施設、そして弊社と渡り歩いてきた日野上さんだからこそ話せる内容だったのではないかと感じます。

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後半では事例検討を通して弊社の新規事業である『ともに行う訪問介護事業所』の特徴や、これまで見過ごしてしまっていた利用者様のニーズ(見守りでの買い物、調理等)をキャッチできる可能性が高いものであることを熱弁していただきました!

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心意気実践チームの日野上です。
皆さん、14時〜18時と長時間の講義であったにも関わらず、寝ることなく参加して下さりありがとうございます。
見守り的援助は大切なサービスだと思っているのですが、しっかりと提供しなければ只々そばで見ているだけのサービスになってしまうので、今後の研修では視点や思考を深められるような講義が出来ればと思います。
今後ともよろしくお願いします。

参加者の声)
○デイサービスに就職をして、自分に何が出来るのか、既に生活を一人で行う事が出来る人に対する支援をとても悩んでいました。ですが、今回の話を聞いて、デイサービスとデイケアの目的、利用者様が何を求めて来られているのかを改めて考えてみようと思いました。
○今回、初めて実務者研修に参加させて頂いて、今自分がどのような場所にいてどのような制度の下で仕事をしているのかを理解することが出来ました。始めはただ資格が増えたらいいなぁと思っていただけなのですが、話の内容を聞いているうちにすごくやりがいのある資格だと思い自分も目指していきたいなと思いました。

次回スクーリングAは7/12金曜日14〜18時@カフェオーディナリー松原
「ICFを知る、使ってみる等(仮)」

2019年05月10日

介護計画発表会2018/2019

心意気実践チームの室之園(むろのぞの)、いとう、日野上(ひのがみ)です。


いよいよ実務者研修2018/2019は、開講しておよそ1年になるこの日が最終回の介護計画発表会となりました。

受講生がそれぞれの事業所のデイサービスや訪問看護・リハの利用者様からご理解とご協力を頂いた方々を介護計画のケースとして挙げさせてもらいました。

実際の現場での関わりのなかから情報収集し、アセスメント作成、個別援助計画、介護計画を立案して発表をしてもらうのが、最終回のスクーリングの大きな目標です。
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●山城さん(吹田)●
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ケースは弊社のデイサービスと訪問看護・リハを利用されている左片麻痺、注意障害等の高次脳機能障害のある利用者様です。
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自宅内の写真を用いて、家屋環境やご家族の支援状況等を説明されています。
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「主婦業への復帰に向けた自立生活支援を」。
「大阪万博へ行きたい」。
「一人での外出へ」。
という利用者様の具体的な希望に向けた介護計画の報告でした。

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みなさんからの質問・感想等)
○写真があって分かりやすい発表。
○アセスメントをICFでよく情報を調べて整理されていて、その人がよく分かる報告。
○それでもまだまだ思うように支援が進んでいない状況がわかった。
○ご家族に向けた自立生活支援(ご本人の自己効力感につながるような)も考えては…

引き続き、自立生活支援に向けた働きかけを行なっていくことになりました。


●今田さん(大正)●
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ケースは高齢者住宅に入居中の左片麻痺等のある利用者様です。
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「デイサービス利用時は歩いて行きたい」。
と、開始当初から希望があった利用者様です。

目標と援助計画は、
「安全で安定した歩行を行い、島根や同窓会に行くことができる」
「身なりを整えて外出できる」
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今田さんは、これらの計画をデイサービスの療法士等からの協力も得て実際に取り組み始めたのが昨年の12月。

約半年経過して…
○施設内で歩行機会が増えて、車椅子での移動が減ってきている
○スズメにパンくずをあげる楽しみを続けている
○トマトと牛乳をヘルパーさんに買ってもらうのは変わっていない
○今月末、神戸に同窓会へ行くことになっている
○外出時は身なりを整えることができている

継続して今回の介護計画を実践することを確認できました。


●中村さん(松原)●
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ケースは頚椎症のあるデイサービス利用者です。要支援と自立度の高い方です。
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「家族との遠出は周りに迷惑をかけたくないのであまり行っていない」。
「杖なし歩行で家族と旅行をしたい」。
という利用者の希望があります。
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詳細な生活歴の情報収集、アセスメントがあり、それにより深まる"その人となり"です。

具体的な個別援助計画は、
「デイサービス利用時の杖なしでの屋外歩行の実施」
「肩の痛みに対する自主トレーニングの提案と実施」
「入浴の浴槽出入りできるように」
と介護計画を考えていました。

利用者様は、
「体力がついたら、杖なしで歩行ができれば家族と遠出するわ」。
と、話されているとのこと。

目標達成出来たのかの評価、目標設定の考え方について、みなさんで確認しました。
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"家族にも迷惑をかけずに…"、"体力がついたら…"、"杖なしでの歩行で…"と、目標設定の妥当性やその評価の目安については、引き続き利用者様や担当療法士と検討していくことになりました。

今後も検討と支援を深めるためのモニタリングや住宅チェック等でフォローアップすることになりました。


●北谷さん(松原)●
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ケースは腰椎すべり症のデイサービス利用者様です。
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コーラス活動等の参加が多彩で、リハビリテーションにはとても意欲的な利用者様です。

数カ月前に自宅前での転倒による足の骨折があり、
「コーラスのステージに出たい」。
という当初の希望、目標から、
「買い物に先ずは行けるように」。
「掃除をもう少しきれいにできる」。
という目標に変わってきているとのこと。

意欲的だった利用者様は、
「家に居るのが楽やなあ」。
「人の迷惑になりたくない」。
とも話され、不活発な状態が続いているようです。

具体的な個別援助計画は、
「立位保持時間を延ばす」
「転倒を予防する方法を具体的にする」
「コーラス活動を継続する」
から
「人のために動く、元気になってもらう」ということを、デイサービスの他の利用者様や地域の方々に声かけする等のケアをすることが、ケースにとっての自己効力感や自立生活支援につながるのでは…
活発で意欲的で心身的にも元気だった時から、視点、視座を少しずつ変えていく試みも年齢的・心身機能的にも必要なのかもしれない…
というところまで検討が深まりました。 
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そして、修了式です。
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「終わりは、始まりでもあります…」。
「ぜひ介護福祉士の資格を取得してもらい、弊社のともに行う訪問介護事業所で自立生活支援サービスを提供していけるように…」。
阪東校長からの労いの言葉がありました。


毎回のレポート作成や発表当日の発表用の読み原稿まで綿密に準備を施した山城さん(吹田)です。
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実現可能性の高い分かりやすい報告でした!
「各事業所の方々とのこのような学びの場を作って頂いたことに感謝です」。
と、最後のコメントでした。


物静かでグループワークでは発言は多くありませんが、着実に介護計画立案と受講者で唯一実施まで進めていたしっかり者の今田さん(大正)。
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「介護福祉士の資格を取ります」。
と、はっきり明言してくれていました。頼もしい限りです。


あっけらかんとしてなかなか的を得た発言をサラリとしてしまう北谷さん(松原)。
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「もっと深く考えて発表できればよかったです」。
と、話してくれていましたが、発表後の議論が深まる良い報告でした。


主婦目線の介護・支援の視点がいつも印象的だった中村さん(松原)。
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「勉強は嫌いです」。と言いながらも、「最後は楽しくできました」。と話されてました。研修の中盤以降からの介護計画立案では、のめり込むように取り組まれているのが、こちらからもよくわかりました。

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各演者のみなさんの報告で様々な意見や感想が続きました。
学ばせていただくことがたくさんありました。
日頃の支援のなかで通り過ぎていそうなことを、深く掘り下げていくケーススタディは気づきや学びが多いことをあらためて感じました。

ケースとしてご協力頂いた利用者様、研修会参加に際し、協力頂いた各事業所責任者、職場のみなさん、ありがとうございました。

●実務者研修講師を担当してみて・・・【室之園より】

発表された皆さんを拝見し、「あぁ、本当に一人の利用者様のことを真剣に考え、悩まれたんだろうな」と感じ、感動しました。

山城さんは研修以外の時間にも個人的に質問して下さったり、すでに国家試験勉強の準備をしていたりと、そのモチベーションの高さに毎回刺激をいただいていました。

中村さんは勉強嫌いだとおっしゃっていましたが、後半の振り返りシートにはわからないことがわかるようになることの喜びをたくさん書いてくれるようになりました。

今田さんはあまり自己主張される方ではありませんが、ちょっとのことでは折れない非常に芯の強さをお持ちの方だなと思いました。最後の資格取得宣言はシビれました。

北谷さんは自然と周りに笑顔とパワーを与えてくれる方で、考えが煮詰まってきた時はその雰囲気を一気に払拭できるとても介護職向きな方だなと感じました。

人が変わっていく瞬間に立ち会えること、ましてや自分がその時間に関与できることは、人生の中であまり多くはないと思います。

こんな素敵な時間をいただけたことに感謝し、最後に世界一貧しい大統領「ホセ・ムヒカ」のスピーチを贈りたいと思います。

『人生はもらうだけではだめなのです。どんなにボロクソな状態でも必ず自分よりも悲惨な状態の人に何かを与えられます』

今回発表してくださった利用者様の中にはご家族、職員からの支援があるものの、自分らしい生活を送ることができていない方もおられました。

ホセ・ムヒカの言う、『悲惨な状態の人』というのはまさに私たちが支援させていただいている要介護状態にあるご利用者様ではないかと思います。

私たち介護職の役割はその『何か』を想像、創造し、実践(支援)させていただくことだと考えます。

この1年間が皆さんにとって『介護とは何か』を振り返る原点になれば幸いです。

本当に1年間ありがとうございました。


心意気実践チームでは、ともに行う訪問介護事業所を通して、訪問看護・訪問リハビリテーション修了後もしくは並行しての自立生活支援に向けた見守り的援助サービスの確立を進めていきます。
介護職や療法士のみなさんの新たな働き方の提案でもあります。ご理解とご協力よろしくお願い致します。

2019年05月09日

2019-2020介護福祉士実務者研修のご案内

心意気実践チーム
いとう、日野上、室之園です。



弊社の介護福祉士実務者研修2019-20が6/28開講します。

社内受講生を募集中です。

三年目を迎える本研修です。

今年度は介護職だけでなく新卒者〜3年目、中途入社の療法士の社内研修としても活用してもらえるよう内容・日程等を調整しているところです。

この回だけというスポット参加も可能です。

詳細は以下の研修案内のフライヤーをご確認ください。

内容・日程の確認や参加に関する相談は、各事業所の責任者もしくは心意気実践チームまでお問合せください。

心意気実践チーム)
松原法人:OT日野上(ひのがみ:松原)、OT・介護福祉士室之園(むろのぞの:泉北)、阪東
大阪法人:OT伊藤(吹田)

▼詳細はこちら↓

なお、さらに詳細な研修スケジュール・シラバスは追って案内させてください。